EXKLUSIV Freshfields verlangt von Anwälten, dass sie sich mindestens 3 Tage pro Woche im Büro zurückziehen

^{„Aber ich genieße es, freitags das Büro für mich alleine zu haben.“}

Freshfields Sie ändern Ihre flexible Arbeitsrichtlinie, um von den Mitarbeitern zu verlangen, den größten Teil ihrer Arbeitswoche im Büro zu verbringen.

Letztes Jahr gab Magic Circle bekannt, dass es seinen Mitarbeitern erlauben würde Um bis zu 50% aus der Ferne zu arbeiten von Zeit. Ein Site-Insider sagte RollOnFriday jedoch, dass das Unternehmen ab September „die Gebühreninhaber zwingen wird, für mindestens drei Tage die Woche ins Büro zurückzukehren“. Die Quelle sagte, die Entscheidung des Unternehmens sei „auf die Begründung zurückzuführen, dass es im Büro nicht genug ‚Rummel‘ gab“, da viele Mitarbeiter sich weiterhin „hauptsächlich für WFH entscheiden“.

Freshfields passt seine Richtlinie dahingehend an, dass von Partnern, Kollegen und Praktikanten (in London und Manchester) erwartet wird, dass sie mindestens drei Tage im Büro arbeiten, also eine Woche. Die Richtlinien für Unternehmensdienste variieren je nach Team, je nach den Anforderungen des Unternehmens. RollOnFriday ist sich darüber im Klaren, dass die Remote-Richtlinie vorübergehend ist, sodass sie sich irgendwann in der Zukunft erneut ändern kann.

Im Vergleich zu anderen Magic Circle-Unternehmen Linklater Und die Clifford Chance Erlauben Sie eine 50/50-Aufteilung zwischen Zuhause und Büro. Während der neue Ansatz von Freshfields die 40 % Remote-Arbeit widerspiegelt, die es bietet Allen und Overy Und die töten und sterben.

Das heikle Thema der epidemiologischen Arbeitspraktiken hat dazu geführt, dass viele Anwälte ihre Augen für die Freuden der Zeitersparnis beim Übergang in ihr Studium geöffnet haben, aber es hat zu einer Kluft mit anderen geführt, die glauben, dass Überwachung, Schulung und Kommunikation persönlich besser sind.

früher in diesem Jahr, Stephenson Harwood Es löste eine heftige Gegenreaktion aus, als den Mitarbeitern angeboten wurde, 100 % der Zeit von zu Hause aus zu arbeiten, um ihre Gehälter um 20 % zu kürzen. Ein Anwalt schrieb aus seinem Arbeitszimmer im Pyjama und sagte: „SH ist nicht in Kontakt. Die bezahlten Stunden zu Hause haben zugenommen und Zeit für sehr lange Arbeitswege gespart. Ich kann die Verpflichtungen als Elternteil ausgleichen und oft abends vorbeischauen, um die Arbeit zu erledigen .“

Suffix RollOnFriday-Umfrage Mehr als 4.500 Anwälte und Kanzleien haben eine hohe Präferenz für die gesamte WFH oder für die meisten Tage der Woche offenbart.

43,7 % der Befragten gaben an, dass sie es vorziehen würden, jeden Tag von zu Hause aus zu arbeiten, während 26,9 % angaben, vier Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten zu wollen. Der Rest stimmte wie folgt ab: 13,6 % wollten drei Tage lang remote arbeiten. 9,9 % für zwei Tage; 3,8 % für einen Tag; Während nur 2 % angaben, keine Fernarbeit zu wollen.

Und frühe Ergebnisse in RollOnFriday Interne Umfrage Er merkte an, dass Mandanten froh seien, wenn ihre Anwälte von zu Hause aus arbeiteten, wenn es ihnen passte.

Es funktioniert für mich, und Sie sollten mit ihnen zusammenarbeiten“, sagte einer der besten Unternehmensjuristen im Bankensektor. „Ich stimme voll und ganz zu, dass ein erfolgreiches Unternehmen die Arbeit von Angesicht zu Angesicht mit Ihren Kollegen erfordert, um Beziehungen aufzubauen und zu lernen“ und die Geschäftsentwicklung durchzuführen. „Aber ich würde es auch vorziehen zu wissen, dass meine Arbeit von einem Anwalt erledigt wurde, der dabei unterstützt wird, auf eine Weise zu arbeiten, die für ihn und mich funktioniert. Ich werde nicht immer in meiner Kanzlei sein, und ich erwarte auch nicht, dass es ein Anwalt ist, der für mich arbeitet gezwungen, auf sich allein gestellt zu sein.“

Der Chefsyndikus eines Immobilienunternehmens weiß jedoch immer noch, wie wichtig es ist, sich mit seinem Anwalt zu treffen. „Von zu Hause aus zu arbeiten ist in begrenztem Umfang in Ordnung, wirkt sich jedoch aus, wenn wir versuchen, einen dringenden Anruf zu tätigen – es erweckt immer den Eindruck, in das Außenleben einzugreifen“, sagte GC. „Wir lieben es auch, unsere Anwälte zu treffen und von Angesicht zu Angesicht zu sprechen. Es ist unendlich produktiver.“

Ein weiterer Nachteil von Hausaufgaben ist, dass einige Anwälte das glauben führte zu längeren und unerwarteten Arbeitszeitenmit „kein Ausschalter“.

„Die Arbeit von zu Hause aus hat Mandanten und andere Anwälte dazu veranlasst, zu entscheiden, dass der Arbeitstag jeden Tag jede Stunde ist“, sagte ein Anwalt der Stadt. „Wir machen keine Arbeit mehr, aber wir sind immer in Kontakt und ich kann meinen Laptop nicht verlassen.“ Ein anderer Anwalt sagte, die nachteilige Wirkung des WFH sei eine „schleichende Erwartung“, „auf E-Mails zu deinem Jahresurlaub zu antworten“.