Ältere Mitarbeiter von ihrem Zweitwohnsitz in Spanien aus arbeiten lassen, sagt Rekrutierungschef

Unternehmen sollten ältere Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit selbst bestimmen lassen und Zweitens von zu Hause aus arbeiten An Orten wie Spanien, sagte ein prominenter Personalchef.

Neil Carbery, Geschäftsführer des Employment and Recruitment Consortium (REC), sagte, Unternehmen sollten Zugeständnisse machen Versuchen Sie, die Menschen davon abzuhalten, vorzeitig in Rente zu gehenein Trend, der durch die Epidemie verschlechtert wurde.

Er warnte davor, dass Großbritannien „mindestens für das nächste Jahrzehnt“ mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert sein werde.

„In einigen Fällen könnte man sagen, dass sie zwei Monate lang von Spanien aus arbeiten können“, sagte Herr Carberry. „Diese Art von Flexibilität wird für Unternehmen wirklich wichtig sein, um sich auf diesem Arbeitsmarkt zurechtzufinden.“

Das Amt für nationale Statistik sagte, dass eine halbe Million Menschen im Alter von 50 bis 70 Jahren weniger arbeiten als vor der Pandemie, ein Phänomen, das als „großer Ruhestand“ bekannt ist.

Carbery sagte: „Heute sind weit weniger Menschen erwerbstätig als vor der Pandemie, und während der Krise hatten Sie auch weniger Mobilität der Arbeitskräfte, da weniger Menschen nach Großbritannien reisen konnten.

Hinzu kommt der demografische Druck durch das Ausscheiden der Nachkriegsgeneration.

Das Arbeitskräfteangebot dürfte schon deshalb sinken – aber die Auswirkungen der Pandemie werden die Lage noch angespannter machen.

„Das hat Die Fähigkeit, das Wirtschaftswachstum einzuschränken Und wir werden mindestens für das nächste Jahrzehnt einen angespannten Arbeitsmarkt haben.“

Viele Unternehmen kämpfen bereits damit, die benötigten Mitarbeiter zu bekommen, nachdem während der Covid-Pandemie schätzungsweise 1,2 Millionen Menschen den Arbeitsmarkt verlassen haben und wirtschaftlich „inaktiv“ geworden sind.

Es hat die Arbeitgeber gezwungen, die Löhne zu erhöhen, und hart getroffene Branchen wie das Gastgewerbe wenden sich ebenfalls Praktiken wie dem „goldenen Hallo“ zu, um sicherzustellen, dass sie bestimmte qualifizierte Mitarbeiter bekommen.

Experten haben spekuliert, dass die Arbeitsmigration das Ergebnis älterer Menschen ist, die sich dafür entscheiden, in den Ruhestand zu gehen, anstatt an den Arbeitsplatz zurückzukehren.

Es wird auch angenommen, dass es das Ergebnis einer langjährigen Krankheit ist, aber die genauen Gründe für die Veränderung werden noch ermittelt.

Eine schrumpfende Belegschaft trägt dazu bei, die Inflation anzuheizen, da Unternehmen gezwungen sind, Löhne und Prämien zu erhöhen, während sie um denselben schrumpfenden Pool an Rekruten konkurrieren.