Der deutsche Fußball will seinen Weg finden | Nachrichten und Aktuelles aus Deutschland und der Welt | DW

Die deutsche Nationalmannschaft setzt sich lautstark für die Gleichstellung der Geschlechter ein, möchte aber ihren eigenen Weg gehen und nicht nur dem Männermodell folgen.

Während gleiche Bezahlung oft der automatische Schlachtruf ist, konzentrieren sich Deutschlands Superstars mehr darauf, gleiche Wettbewerbsbedingungen einzufordern. Sie scheuen sich auch davor, einfach dem Männermodell zu folgen, wo ein Wochenlohn von 100.000 Euro populär geworden ist.

„Wenn Sie von gleichem Entgelt sprechen, scheinen Sie immer zu sagen, dass Frauen genauso viel verdienen sollten wie Männer. Ich frage mich: Ist das überhaupt das, was wir wollen?“ Die deutsche Stürmerin Laura Freigang im Gespräch mit der DW.

„Ich weiß nicht einmal, ob ich möchte, dass sich der Frauenfußball genau in diese Richtung entwickelt und die gleichen Dimensionen wie der Männerfußball erreicht.“

Dies wird ihren Kampf um Gleichberechtigung in keiner Weise abschrecken, aber sie sind sich der Probleme in der modernen Männerfußballlandschaft bewusst und haben keine Angst, sich ihren wahrgenommenen Mängeln zu stellen.

„Die Summen im Männerfußball sind der absolute Wahnsinn“, sagte Deutschlands Mittelfeldspieler Tapia Wassmuth. „Vielleicht finden wir einen Mittelweg.“

Freigang glaubt, dass der Frauenfußball eine Alternative zum bezahlten Spiel der Männer darstellen kann.

„Es ist der Kapitalismus, das ist die Situation. Die Welt funktioniert ein bisschen so.“ sagte Freigang. „Die Frage ist: Können Sie irgendwie die Strukturen einbringen, die es enthalten könnten?“

Sie haben Änderungen wie die jüngste Erhöhung des Preisgeldes bei der Euro 2022 begrüßt, konzentrieren sich jedoch darauf, eine Art Mittelweg zu erreichen.

„Equal Play“ vs. „Equal Pay“

In letzter Zeit gab es wesentliche Änderungen. Spanien, England, Norwegen und die Vereinigten Staaten gehören zu den anderen Ländern, die gleiche Entgeltvereinbarungen zwischen den Männer- und Frauenmannschaften getroffen haben.

Deutschland hat sich jedoch entschieden, sich auf die Bedingungen statt auf Lohnpakete zu konzentrieren und so die Kluft zwischen Männern und Frauen zu verringern.

Sie übernachten in Hotels mit dem gleichen Standard wie Männer. Sie haben ihr eigenes persönliches Personal, das sie zu Spielen und Turnieren begleitet, darunter Physiotherapeuten, medizinisches Personal und ein eigener Koch.

Deutschlands Mittelfeldspielerin Lena Latwin sagte der DW: „In den letzten Jahren ist viel passiert. Wir kümmern uns gut darum. Niemand kann sich beschweren und mehr verlangen.“

Auch die deutschen Frauen teilen sich in der deutschen Kleinstadt Herzogenaurach ein Basislager mit der Männer-Nationalmannschaft, während sie sich auf die Euro 2022 vorbereiten.

Für Freigang konzentriert sich Deutschland darauf, künftigen Generationen ein professionelleres Umfeld zu bieten.

„Wenn ich Lohngleichheit fordere, betrifft das vor allem mich selbst. Wer schon ganz oben ist, wir profitieren davon, weil wir mehr bekommen“, sagte Frigang.

„Aber darum geht es in erster Linie nicht. Wir wollen den Sport professionalisieren, damit alle Spieler auf dem gleichen Niveau starten können und die gleichen Chancen haben.“

Doch trotz aller großen Fortschritte auf nationaler Ebene bleibt ein grundlegendes Problem bestehen: die Ungereimtheiten im heimischen Spiel.

Gleichberechtigung beginnt zu Hause

Anders als in der ersten Herrenliga gibt es in der deutschen Bundesliga viele Spieler, die nicht allein von ihren Fußballerträgen leben können.

„Es gibt große Widersprüche in der Bundesliga“, sagte Wassmuth, der bei Wolfsburg spielt, „manche müssen zusammenarbeiten, sonst können sie ihren Lebensunterhalt nicht bestreiten.“

Es gibt auch erhebliche Unterschiede in den Einrichtungen und Dienstleistungen, die von den verschiedenen Clubs angeboten werden, wie z. B. Trainingsgelände und Umkleidekabinen. Viele Vereine haben nicht einmal Vollzeitkräfte oder Physiotherapeuten.

„Es sind diese kleinen Dinge, die sich ändern müssen, um die Chancengleichheit zu verbessern“, fügte Wassmouth hinzu.

Während Bayern und Wolfsburg die Ausnahmen darstellen, heben Klubs wie Frankfurt und Hoffenheim langsam ihre Standards an. Aber die Kluft zwischen den anderen ist riesig.

„Ich kann nur für Hoffenheim und Wolfsburg sprechen, ich bin richtig gut aufgenommen worden.“ „Aber ich habe von Fällen gehört, wo Spieler acht Stunden am Tag arbeiten und dann zum Training gehen. Das sind die Dinge, die wir ändern wollen“, sagte Latwin.

Bis zur Gleichstellung der Bundesligisten ist noch viel zu tun. Aber eine vollständige Professionalisierung der gesamten Liga wird vielen Spielern die Möglichkeit geben, sich ausschließlich auf den Fußball zu konzentrieren.

„Die Mädchen in allen Vereinen müssen auf Augenhöhe sein, wenn es um gleiche Spielbedingungen geht. Das ist mir wichtiger als der Brückenschlag zu den Männern“, sagte Latwin. „Ich denke, es ist möglich.“

Tabia Wassmouth wünscht sich mehr Marketing für den Frauenfussball

Schließung der Deckungslücke

Auch internationale Spieler in Deutschland wünschen sich mehr Medien- und Werbeberichterstattung für ihr Spiel.

Die Champions League der vergangenen Saison hat gezeigt, dass das öffentliche Interesse da ist, denn das Turnier zieht Rekordfans an. Als Barcelona im Hinspiel des Halbfinals Femini Wolfsburg im Camp Nou empfing, brach sie ihren Zuschauerrekord im Frauenfußballspiel. Fast 92.000 Fans waren Zeugen der 1:5-Niederlage.

„Ich verstehe, dass Männer mehr Geld verdienen, aber sie können versuchen, Frauen sichtbarer zu machen.“ sagt Wassmouth. „Wir müssen in Zeiten des Starts arbeiten. Spiele zu Zeiten zu zeigen, die einfach attraktiver sind.“

Eine effektivere Förderung des Spiels ist der Schlüssel, z. B. das Hervorheben der wichtigsten Spiele und Wettbewerbe für das Publikum, um Interesse zu wecken. Anstoßzeiten von 14:00 oder 16:00 Uhr an beliebigen Wochentagen sind für das Wachstum des Spiels nicht gut.

Für die deutsche Nationalmannschaft ist es entscheidend, sich diesen Widersprüchen zu stellen, um den Fußball auf die nächste Stufe zu heben. Deshalb steht Lohngerechtigkeit nicht ganz oben auf ihrer Liste, wenn es um den Kampf um Parität geht.

(Bearbeitet von Janek Speight)