Eine Studie bestätigt, dass Arbeitsagenturen Nichtdeutschsprachige diskriminieren

Eine Studie des Deutschen Zentrums für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) hat festgestellt, dass Jobcenter in Deutschland nicht deutschsprachige Personen und EU-Bürger rechtswidrig diskriminieren.

Deutsche Jobcenter diskriminieren EU-Bürger

Eine Studie des Deutschen Zentrums für Integrations- und Migrationsforschung hat festgestellt, dass Jobcenter in Deutschland nicht deutschsprachige EU-Bürger rechtswidrig diskriminieren. Nach EU-Recht sollten die Bürger der Mitgliedstaaten gleichen Zugang haben Deutscher Arbeitsmarkt Wie diejenigen, die tragen Deutscher pass.

Ob es sich um „geringqualifizierte“ oder „hochqualifizierte“ Arbeitnehmer handelt, sind laut Studie Nicht-EU-Bürger Sie verloren ihre Arbeit Und beantragen Arbeitslosengeld Ihre Anträge werden oft abgelehnt. Dr. Nora Ratzman, die Wissenschaftlerin, die die Studie durchgeführt hat, stellte fest, dass Diskriminierung wahrscheinlich das Ergebnis von Menschen ist, die es sind Die Arbeit In deutschen Arbeitsämtern, die überlastet und unterbesetzt sind. „Oftmals besteht keine Absicht, benachteiligte EU-Bürger zu diskriminieren“, sagte Ratzmann der Deutschen Zeitung. Megazen.

Für ihre Recherche befragte Ratzmann 103 Personen aus EU-Staaten, die seit 2004 in Deutschland lebten. Nach Gesprächen mit Mitarbeitern der Agentur für Arbeit und der Zentrale für Sozialberatung kam Ratzmann zu dem Schluss, dass nichtdeutsche EU-Bürger oft komplexere Fälle haben Es geht um die Inanspruchnahme von Sozialleistungen, „die Umstände, unter denen [these employees] Die Arbeit kann zur Diskriminierung von EU-Bürgern führen.“

Die Mitarbeiter des Arbeitsamtes sprechen ausschließlich Deutsch

Die veröffentlichte DeZIM-Studie hat zudem gezeigt, dass viele Beschäftigte des Jobcenters ausschließlich auf Deutsch kommunizieren, was bedeutet, dass Bewerber, die nicht genug Deutsch sprechen, um sich in den oft überwältigenden Interaktionen mit dem Jobcenter zu behaupten, wahrscheinlich diskriminiert werden.

Ratzmanns Studie weist darauf hin, dass dies das Grundprinzip untergräbt Deutsches Sozialversicherungssystem Behandeln Sie Bewerber gleich, wenn Bewerbungen aufgrund ihres Niveaus direkt oder indirekt abgelehnt werden Er spricht Deutsch.

Unter diesen Umständen suchen Antragsteller wahrscheinlich Hilfe bei Familienmitgliedern oder Freunden. Aber nur wenige wissen, dass es Sozialberatungsstellen gibt, die sie durch den Prozess führen, wodurch alle nichtdeutschen Bewerber noch stärker benachteiligt werden. „Zuwanderer aus EU-Staaten sollten besser über ihre Rechte und Pflichten und die Besonderheiten der deutschen Bürokratie informiert werden“, sagte Dr. Sabrina Zajak von DeZIM. Megazen.

Natürlich schaden die belastenden Arbeitsbedingungen des Personals und die Zurückhaltung bei der Reform des Dienststellenbetriebs nicht nur den EU-Antragstellern, sondern allen Nichtdeutschen, die mit Diensten in ihrem Herkunftsland zu tun haben.