Eine Umfrage ergab, dass durch die Lebenshaltungskosten verursachter Stress die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer beeinträchtigt Die Lebenshaltungskostenkrise in Großbritannien

Arbeitnehmer in Großbritannien sind so besorgt über die Krise der Lebenshaltungskosten, dass sie ihre Leistung bei der Arbeit beeinträchtigt, wobei zwei Drittel der Manager über Probleme wie hohe Fehlzeiten und geringes Engagement unter überarbeiteten Mitarbeitern berichten.

In einer CMI-Umfrage unter mehr als 1.000 Managern und Teamleitern gaben 71 % an, dass sie Beweise dafür sehen, dass Krisen Stress und Angst für ihre Teams erhöhen.

Von diesen gaben 93 % an, dass dies die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigt. Dies entspricht 66 % aller befragten Führungskräfte.

41 % der Befragten hoben „mehr Ablenkung, weniger Konzentration und Aufmerksamkeit für Details“, eine 33 %ige Zunahme von Krankenständen oder Abwesenheiten und 31 % eine Zurückhaltung bei der Übernahme zusätzlicher Arbeit hervor.

„Wir waren sehr überrascht über das Ausmaß dieser gut sichtbaren Übertragungseffekte“, sagte Anthony Painter, Direktor für Politik bei CMI.

„Es scheint eine Art Bandbreitenproblem zu geben, die Leute haben ernsthafte finanzielle Sorgen, und das schränkt ihr Sichtfeld ein, ihre Fähigkeit, ihre Arbeit gut zu machen.“

Er schlug vor, dass Manager mit ihren kämpfenden Mitarbeitern mitfühlen sollten, und forderte die Arbeitgeber auf, diese Auswirkungen bei der Aushandlung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen.

„Als Unternehmen kann man es nicht als Kernproblem behandeln, es ist auch ein Thema für Wohlbefinden und Produktivität.

Citizens Advice sagte, es sei Zwei Menschen pro Minute mit Krisenunterstützung helfen – 50 % mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres – mit einem wachsenden Anteil ihrer notleidenden Kunden, die nicht über die Runden kommen können.

Einige große Arbeitgeber haben ihren Mitarbeitern Zahlungen zu den Lebenshaltungskosten angeboten, um sie bei der Bewältigung kurzfristiger Belastungen zu unterstützen. HSBC hat seinen am niedrigsten bezahlten Mitarbeitern einmalig 1.500 Pfund gegeben, und Sainsbury’s sagte kürzlich, es würde 25 Millionen Pfund für die Erhöhung der Löhne und das Angebot anderer Vergünstigungen wie kostenloses Essen ausgeben.

TUC-Generalsekretärin Frances O’Grady sagte, es sei keine Überraschung, dass die Mitarbeiter Schwierigkeiten hätten, ihre finanziellen Sorgen zu Hause zu lassen. Arbeiterfamilien in ganz Großbritannien machen sich Sorgen darüber, wie sie ihre Rechnungen bezahlen und Essen auf den Tisch bringen. „Das kann man nicht ausschalten“, sagt sie.

„Finanzielle Unsicherheit ist schlecht für Arbeitnehmer und schlecht für unsere Wirtschaft. Wenn wir eine gesunde und florierende Belegschaft haben wollen, müssen die Menschen in der Lage sein, einen angemessenen Lebensunterhalt zu verdienen.“

Das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) sagte, ähnliche Ergebnisse seien in seinen Untersuchungen offensichtlich, die zeigten, dass viele Arbeitgeber sich Sorgen um das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter machten.

„Wir ermutigen Arbeitgeber, sich darauf zu konzentrieren, einen fairen und angemessenen Lohn zu zahlen, finanzielle Vorteile für das Wohlergehen anzubieten und Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg zu schaffen“, sagte Senior Rewards Adviser Charles Cotton.

Die CMI-Umfrage deutet darauf hin, dass die Auswirkungen der Krise auf das Arbeitsleben im öffentlichen Sektor am stärksten zu spüren sind, wo in den kommenden Wochen und Monaten eine Streikwelle droht.

Unter den Managern, die sagten, ihre Mitarbeiter seien besorgt über die Krise der Lebenshaltungskosten, berichteten 65 % der Beschäftigten im öffentlichen Sektor von einem Produktivitätseinbruch, verglichen mit 57 % im privaten Sektor.

Die durchschnittlichen Löhne im öffentlichen Sektor steigen laut den neuesten offiziellen Zahlen jährlich um 2,2 %, verglichen mit 6,6 % im privaten Sektor. Bei einer am Verbraucherpreisindex gemessenen Inflation von 11,1 % bedeutet dies, dass viele Arbeitnehmer in der gesamten Wirtschaft real mit erheblichen Lohnkürzungen konfrontiert sind.

Das Office for Budget Responsibility (OBR) prognostizierte kürzlich einen historischen Rückgang des real verfügbaren Haushaltseinkommens um 7,1 % in den nächsten zwei Jahren, da höhere Energiepreise weiterhin den Lebensstandard beeinflussen.