Fresenius Medical Care unterzeichnet die Deutsche Charta der Vielfalt

Pressemitteilung

Fresenius Medical Care, der weltweit führende Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für Menschen mit Nierenerkrankungen, hat den Deutschen Pakt für Vielfalt unterzeichnet.Charta der WeveltDies geschah, nachdem das Unternehmen im April dieses Jahres bekannt gegeben hatte, dass es die Grundsätze der Vereinten Nationen zur Stärkung der Rolle der Frau übernommen habe.

Die Charta der Vielfalt – unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Schultz – hat zum Ziel, Vielfalt in Unternehmen und Organisationen zu fördern. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Inklusion von Vielfalt am deutschen Arbeitsplatz zu fördern. Mit der Unterzeichnung der Charta verpflichtet sich Fresenius Medical Care, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter wertgeschätzt werden – unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialem Hintergrund.

Helen Giza, CEO von Fresenius Medical Care, sagte: „Das Engagement von Fresenius Medical Care für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ist der Schlüssel zur Ermöglichung weiterer Innovationen und zur Schaffung langfristiger Werte für unsere Patienten und die Gemeinschaften, denen wir dienen. Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ist eine Ein Beweis für unser Engagement, ein Zugehörigkeitsgefühl in einem Umfeld zu fördern, in dem sich jeder Mitarbeiter sicher, willkommen und geschätzt fühlt.“

Im Jahr 2022 veröffentlichte das Unternehmen drei globale Richtlinien, die sich auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, die Unterstützung von Mitarbeitergruppen und Vielfalt in der Beschäftigung konzentrieren.

Bisher verfügt das Unternehmen über 16 Mitarbeitergruppen, die lateinamerikanische „weibliche Führungskräfte“ unterstützen.¹ Gemeinschaft und mehr, damit Mitarbeiter zusammenkommen können, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und Kollegen zu unterstützen. Fresenius Medical Care schult seine Führungskräfte auch darin, wie sie integrative Verhaltensweisen entwickeln können. Um die Geschlechtervielfalt zu fördern, hat sich das Unternehmen darüber hinaus zum Ziel gesetzt, den Gesamtanteil von Frauen in Führungspositionen bis zum Jahr 2030 auf den Anteil von Frauen an der weltweiten Belegschaftsbevölkerung zu erhöhen. Weitere Informationen zum Engagement von Fresenius Medical Care finden Sie im Nichtfinanzieller Konzernbericht Unternehmen 2022.

¹ Lateinamerikanisch