H-1B-Betrugsberatung nimmt zu, Anwendungsmissbrauch wird online öffentlich diskutiert • The Register

ausführlich H-1B-Visumbetrug ist weit verbreitet und nimmt zu, und USCIS muss noch beweisen, dass es mit der Situation umgehen kann.

„Das H-1B-Programm gilt für Arbeitgeber, die Ausländer ohne Migrationshintergrund als Arbeitskräfte in Spezialberufen oder als Vorbilder mit herausragenden Verdiensten und Fähigkeiten einstellen möchten“, so das US-Arbeitsministerium Erklären. Ein spezialisierter Beruf erfordert die Anwendung hochspezialisierter Kenntnisse und mindestens einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss.

Technologieunternehmen nutzen das Programm, um ausländische Arbeitskräfte nach Amerika zu holen, angeblich um Arbeitsplätze zu besetzen, für die keine in den USA ansässigen Arbeitskräfte gefunden werden können. Unternehmen, die H-1B-Arbeitskräfte sponsern und importieren, werden es möglicherweise auch zu schätzen wissen, wenn sie in den Vereinigten Staaten Mitarbeiter einstellen können Löhne unter dem Marktpreis Zusätzlich zu den Hindernissen, die es H-1B-Arbeitnehmern erschweren, den Arbeitsplatz zu wechseln oder Gewerkschaften zu gründen. Allerdings ist das Visum für ausländische Technikbegeisterte attraktiv, da es ihnen den Weg zu einem dauerhaften Aufenthalt und schließlich zur Staatsbürgerschaft eröffnet, falls sie sich für diesen Weg entscheiden.

Noch wichtiger ist, dass das Interesse an der Show zumindest in den letzten zwei Jahren Uncle Sams Fähigkeit, einzuschalten, übersteigt.

USCIS erkannte das Problem bereits Ende April veröffentlichte Daten für H-1B-Anträge für das Geschäftsjahr 2024. Für das H-1B-Programm, das auf begrenzt ist 65.000 Menschen jährlichZusätzlich zu den 20.000 Bewerbungen für Hochschulabsolventen gab es für das Geschäftsjahr 2024 780.884 Bewerbungen (eingegangen zwischen dem 1. März 2023 und dem 17. März), gegenüber 483.927 im Geschäftsjahr 2023.

Darüber hinaus gab es im Geschäftsjahr 2024 408.891 Registrierungen von Begünstigten mit mehreren berechtigten Registrierungen, gegenüber 165.180 im Geschäftsjahr 2023.

Potenzielle Arbeitnehmer dürfen sich nicht mehrfach anmelden und USCIS hat diese Zahlen als Hinweis auf eine Zunahme des Betrugs interpretiert.

„Die große Zahl berechtigter Registrierungen für Empfänger mit mehreren berechtigten Registrierungen – viel größer als in den Vorjahren – hat zu ernsthaften Bedenken geführt, dass einige möglicherweise versucht haben, sich einen unfairen Vorteil zu verschaffen, indem sie gemeinsam mehrere Registrierungen im Namen desselben Empfängers eingereicht haben.“ Sie sagte damals. Die Agentur fügte hinzu, dass sie eine nicht genannte Anzahl von Betrugsermittlungen durchgeführt habe und die Fälle auf ein Strafverfahren verweise.

Es wurde ein Mitglied der indischen Gemeinschaft in den USA kontaktiert, das um Anonymität bat Protokoll Um zu bestätigen, dass H1-B-Betrug zunimmt. Er sagte, er sehe, dass Mitglieder seiner Gemeinde betrügerische Praktiken anwenden, und sei besorgt, dass der Missbrauch denen schadet, die sich an die Regeln halten.

„Bewerber wie wir stellen bereits über einen amerikanischen Arbeitgeber ein, und wir haben uns nur einmal über einen Arbeitgeber für die Lotterie registriert“, sagte er. „Aufgrund der Mehrfachanmeldungen sind wir davon stark betroffen.“

Unsere Quelle stellte uns eine Liste von 25 Unternehmen in verschiedenen US-Bundesstaaten zur Verfügung, von denen er behauptet, dass sie das Lotteriesystem missbrauchen, sowie Screenshots der H-1B-Diskussionen in allgemein Und Privatgelände Facebook-Gruppen, in denen legale und illegale Methoden diskutiert werden.

„Der Mehrfachregistrierungsbetrug zeigte deutlich, dass es zwei Arten von Tätern gab, die diesen Betrug betrieben“, erklärte unsere Quelle. „Zur ersten Gruppe gehören Arbeitgeber, die mehrere koordinierte Registrierungen für denselben Arbeitnehmer einreichen, und die zweite Gruppe besteht aus Arbeitnehmern (die als Empfänger gelten), die sich an mehrere Unternehmen wenden, um in ihrem Namen H-1B-Registrierungen einzureichen.“

„Im ersteren Fall legen diese Unternehmen nach der Bekanntgabe der Einreichungsoptionen eine Strategie fest, welches Unternehmen H-1B für jeden Lieferanten einreichen wird. Im letzteren Fall entscheidet der einzelne Empfänger, welches Unternehmen seine Petition einreichen wird.“

Unsere Quelle sagte, dass diese Beratungsfirmen größtenteils von in Indien geborenen CEOs geleitet werden.

„Dieses Beratungsunternehmen erstellt fragwürdige Angebotsschreiben im Namen von ‚Insider‘-Projekten, führt keine technischen Interviews durch, um die Kompetenz eines Kandidaten für die von ihm eingestellte Stelle zu beurteilen, und erhebt sogar eine H-1B-Petitionseinreichungsgebühr zusammen mit einer zusätzlichen Provision von der Kandidat.“

Ein Großteil des Betrugs, der in Indien stattfindet, wo diese Beratungsfirmen kleine Büros oder Agenten haben, um Gebühren einzuziehen und potenziellen Arbeitnehmern bei der Bewältigung des Prozesses zu helfen, ist für USCIS unsichtbar. „Wie kann USCIS die von einem Beratungsunternehmen hier an sie gezahlte H-1B-Petitionsgebühr zurückverfolgen, wenn im Hintergrund der Begünstigte die Tochtergesellschaft oder den Beratungsagenten in Indien bezahlt?“ Er hat gesagt.

Unsere Quelle sagte, dass diese Beratung manchmal bei „Catfish“-Interviews hilfreich ist, bei denen eine Person anstelle einer anderen Person eingesetzt wird, wenn versucht wird, einen Kunden oder ein Projekt an die Begünstigten weiterzuleiten. „Wenn der Begünstigte nicht über ausreichende Fähigkeiten verfügt, wird das Beratungsunternehmen vorübergehende Unterstützung organisieren, die aus indischen Mitteln bezahlt wird, um angemessene Hilfe über Zoom oder Videoanruf zu leisten“, sagte unsere Quelle.

Dann gibt es Fälle, in denen der eingestellte H-1B-Arbeiter keine Arbeit leistet, weil kein Kundenprojekt vorliegt. Unsere Quelle sagte, dass die Gehaltsabrechnung erstellt wird, da der Arbeitnehmer als Angestellter erscheinen muss. „Diese Vereinbarung kann entweder eine Scheinbeschäftigung oder die Bereitstellung von Geld durch den Kandidaten selbst an den Arbeitgeber beinhalten, das als Gehalt ausgezahlt wird“, sagte unsere Quelle.

Der Missbrauch von H-1B sei ein erhebliches und wachsendes Problem, sagte unsere Quelle. Er sagte: „Jeder in unserer Gemeinde weiß das, und jeder in unserer Gemeinde ist daran beteiligt, weil es ein einfacher Ausweg ist … weil wir alle auf der Hut sind. Wenn wir unseren Job verlieren, sollen wir kündigen.“ in 60 Tagen, es sei denn, wir finden einen anderen Job. Also „Beratung ist eine sehr einfache Wahl. Es ist eine sehr einfache Wahl.“

Protokoll USCIS wurde gebeten, den Bericht unserer Quelle über die aktuelle Situation zu kommentieren. „Wir haben zuvor eine Stellungnahme zu dieser Angelegenheit abgegeben“, sagte ein USCIS-Sprecher und bezog sich dabei auf den oben zitierten Beitrag der Agentur vom April.

Wir fragten auch, ob USCIS seit dem 28. April oder seit Jahresbeginn Klagen gegen Beratungsunternehmen eingereicht hat, die das H-1B-Verfahren missbrauchen. Diese Frage bleibt unbeantwortet.

Das letzte Mal, dass ein Unternehmen dem US-Arbeitsministerium hinzugefügt wurde H-1B Liste der vorsätzlich rechtsverletzenden Arbeitgeberaktualisiert am 1. Juni 2023, Mai 2022. Drei Unternehmen wurden hinzugefügt Liste der benachteiligten/nicht förderfähigen H-1B-Arbeitgeber Dieses Jahr: Virtulytix, Inc, Packet One, LLC und Macks USA, Inc.

Anfang Juni konkurriert Amerika mit einer Handelsgruppe unterstützt durch Bücher von Amazon, Apple, Cisco, Google, Microsoft und anderen sowie anderen Branchengruppen E-Mail Fordern Sie die Biden-Regierung zu Reformen auf H-1B Um Betrug zu reduzieren.

Während ein paar [the increase in H1-B registrations] Aufgrund einer berechtigten Forderung ist es unvermeidlich, dass die Zahlen durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber erhöht werden, die versuchen, so viele „Bissen vom Apfel“ wie möglich zu bekommen“, heißt es in dem Brief.

Handelsgruppen argumentieren, dass ein Versäumnis, Betrug vor dem H-1B-Prozess für das Geschäftsjahr 2025 zu bekämpfen, zu wirtschaftlichen Schäden führen wird. Sie drücken auch ihre Unterstützung für USCIS aus. Breite Die Anmeldegebühr wurde von 10 auf 215 US-Dollar erhöht, was einer Steigerung von mehr als 2.000 Prozent entspricht.

Unsere Quelle sagte, dass die einzige Lösung, die ihm einfällt, darin besteht, US-Unternehmen zu verpflichten, die Mehrheit der amerikanischen Arbeitskräfte einzustellen – was verhindern würde, dass Beratungsunternehmen hauptsächlich aus einem Pool von H-1B-Mitarbeitern bestehen. „Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Personal wahrscheinlich etwa 70 bis 80 Prozent der tatsächlichen amerikanischen Arbeiter ausmacht und dann vielleicht 20 Prozent, die Sie mit den H-1B-Arbeitern unterbringen können“, sagte er. ®