John Lewis erwägt, die 100-prozentige Mitarbeiterbeteiligung zu beenden – Berichte | John Lewis

Berichten zufolge erwägt die John Lewis Retail Group, die sich zu 100 % im Besitz ihrer Mitarbeiter befindet, eine Lockerung ihrer Partnerschaftsstruktur.

Die Sunday Times berichtet, dass ihre Vorsitzende Sharon White in den frühen Stadien der Untersuchung eines Plans zur Änderung der kombinierten Struktur des Einzelhändlers ist, damit er versuchen kann, zwischen 1 und 2 Milliarden Pfund an neuen Investitionen aufzubringen.

Dem Bericht zufolge würde das Unternehmen nur den Verkauf einer Minderheitsbeteiligung in Betracht ziehen, da seine Priorität darin bestünde, die Mehrheitsbeteiligung an den Mitarbeitern zu erhalten, und jeder externe Investor mitarbeiterzentrierte Werte in der Partnerschaft teilen müsste.

Dem Bericht zufolge müsste über jede Änderung vom Retailers Partnership Board abgestimmt werden, das etwa 60 Mitarbeiter hat.

John Lewis antwortete nicht auf eine Anfrage von Reuters nach einem Kommentar.

Das Unternehmen, das John Lewis- und Waitrose-Läden betreibt, sagte am Freitag, dass dies erforderlich sei Personalabbau und Abwrackprämien in diesem Jahrwas auf einen unsicheren Ausblick hinweist, da die Kunden unter der Inflation leiden.

White warnte vor Arbeitsplatzverlusten, nachdem die Gruppe für das Gesamtjahr einen schlechter als erwarteten Verlust von 230 Millionen Pfund ausgewiesen hatte. Höhere Fracht-, Strom-, Arbeits- und Kraftstoffrechnungen erhöhten die Kosten um 180 Mio. £ und trugen dazu bei, dass die Gruppe ihren zweiten vollen Jahresverlust in ihrer Geschichte verzeichnete.

White entschuldigte sich bei den Mitarbeitern, die als Partner bekannt sind, weil sie das Unternehmen gemeinsam besitzen, dafür, dass sie erst zum zweiten Mal seit 1953 keinen Jahresbonus gezahlt haben, und sagte, dass die Aussichten ungewiss seien, da die Inflation zwar abnimmt, aber immer noch vorhanden sei und das Verbrauchervertrauen, steigt zwar, bleibt aber aufgestaut.

Reuters hat zu diesem Bericht beigetragen