Lord Wolfson sagt, dass die Unternehmenssteuern für die Einstellung ausländischer Mitarbeiter höher sind

Einer der führenden Einzelhändler des Landes hat gesagt, Großbritannien sollte ein „nachfragegesteuertes“ Einwanderungssystem einführen, bei dem Unternehmen Arbeitnehmer im Ausland einstellen können, solange sie die Visumsteuer zahlen.

Lord Wolfson, Präsident von Next, schlägt eine drastische Liberalisierung der Regeln für das Outsourcing vor, um den Arbeitskräftemangel zu beenden, der die Versorgung mit allem, von Lebensmitteln bis hin zu Treibstoff, unterbrochen hat.

Der konservative Gegenpart sagte, dass Unternehmen, die Wanderarbeiter einbringen, eine zusätzliche Lohnsteuer von 7 Prozent erheben könnten, um eine übermäßige Abhängigkeit von billigen ausländischen Arbeitskräften zu verhindern.

Ökonomen sagten, die Vorschläge – die die Abschaffung des punktebasierten Einwanderungssystems nach dem im Januar eingeführten Brexit beinhalten würden – könnten Unternehmen mehr Flexibilität bieten, könnten aber als Versuch angesehen werden, die Bewegungsfreiheit durch die Hintertür wiederherzustellen.

Lord Wolfson sagte in seinem Londoner Evening Standard zu Beginn des Parteitags der Konservativen Partei: „Großbritannien nach dem Brexit kann das Beste der Welt haben.“

„Wir könnten ein Einwanderungssystem haben, das die Anzahl der Arbeitnehmer mit den richtigen Fähigkeiten genau an den Orten misst, wo sie sie am meisten brauchen, und sicherstellt, dass ausländische Arbeitnehmer keine Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich verdrängen oder untergraben.“

Der Brexit-Befürworter sagte, die Minister sollten Unternehmen erlauben, „eine beliebige Anzahl von Arbeitsvisa zu sponsern, die sie benötigen“.

Im Gegenzug müssen die Unternehmen jedoch sicherstellen, dass ausländische Arbeitnehmer die gleichen Löhne wie ihre Kollegen im Vereinigten Königreich erhalten und einen Prozentsatz der ausländischen Lohnsumme an die Regierung zahlen.

Lord Wolfson sagte, eine „kleine, aber sinnvolle Prämie“ für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer im Rahmen der Visasteuer würde dazu beitragen, die Einwanderungszahlen zu kontrollieren und sie daran zu hindern, Löhne zu kürzen.

Die Einführung eines punktebasierten Einwanderungssystems nach dem Brexit fiel mit einem schweren Arbeitskräftemangel zusammen, der durch die Pandemie verschärft wurde, da sich Großbritannien von einem marktorientierten System unter der EU entfernt hat.

Paul Dills, britischer Chefökonom bei Capital Economics, sagte, die Maßnahme entspreche tatsächlich der „von Unternehmen beschlossenen Freizügigkeit“.

Er sagte: „Das Problem dabei ist aus Sicht der Regierung im Grunde eine unbegrenzte Einwanderung, wenn die Unternehmen es wollen. Aber aus Effizienzgesichtspunkten ist es wahrscheinlich sehr gut.“

Politiker treffen in solchen Dingen keine sehr guten Entscheidungen, aber Unternehmen tun dies, weil sie wissen, dass sich dies auf ihr Endergebnis auswirkt. Und in diesem Sinne kann es ein Produktivitätsgewinn sein.“

„Unternehmen treffen möglicherweise nicht die Entscheidungen, die sie wollen“, warnte Tony Wilson, Präsident des Institute for Employment Studies.

Madeleine Sumption, Direktorin des Migrationsmonitors der Universität Oxford, sagte: „Großbritannien hat gerade ein ‚nachfragegesteuertes‘ Einwanderungssystem aufgegeben: die Bewegungsfreiheit.

„Die Einführung eines Visasystems, das eine großangelegte Beschäftigung von Wanderarbeitnehmern in schlecht bezahlten Jobs ermöglicht, ist durchaus machbar – Schweden tut es –, aber es könnte einige schwierige Umsetzungsfragen aufwerfen.

„Die Gefahr besteht darin, dass man am Ende so etwas wie Freizügigkeit hat, aber wo Arbeitnehmer weniger Rechte haben.“

Ein Sprecher des Finanzministeriums lehnte es ab, sich zur Steuerpolitik vor dem Haushaltsplan zu äußern.