Mehr als 2.000 Arbeitnehmer beantragen eine freiwillige Entlassung

Mehr als 2.000 Arbeitnehmer haben an den Standorten von Tata Steel in Südwales eine freiwillige Entlassung beantragt.

Die meisten dieser Unternehmen haben ihren Sitz in Port Talbot, wo das Unternehmen plant, seinen zweiten Hochofen innerhalb eines Monats zu schließen.

Tata Steel sagte, es habe mit der Prüfung begonnen, ob diejenigen, die Interesse an einer Entschädigung durch Entlassungen bekundet haben, Positionen innehaben, die geschlossen werden könnten.

Die ersten 2.800 Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, werden voraussichtlich innerhalb weniger Wochen das Unternehmen verlassen.

Die Gewerkschaften haben zugesagt, unter ihren Mitgliedern darüber abzustimmen, ob sie den Entlassungsvertrag akzeptieren. Die ersten 2.800 Arbeitnehmer werden das Unternehmen voraussichtlich innerhalb weniger Wochen verlassen.

Die Abfindungsbedingungen gelten als das beste Angebot, das das Unternehmen seinen Mitarbeitern jemals gemacht hat.

Tata Steel zahlt seinen Mitarbeitern 2,8 Wochengehälter für jedes Dienstjahr, bis zu einem Maximum von 25 Jahren.

Sie erhalten eine garantierte Mindestzahlung von 15.000 £ und eine anwesenheitsabhängige Zahlung von 5.000 £.

Ein Tata-Sprecher sagte: „Wir arbeiten derzeit daran, wie die Wünsche der Menschen mit den Anforderungen der zukünftigen Organisationsstruktur in Einklang gebracht werden.“

„Während wir große Anstrengungen unternommen haben, um ein Mitarbeiterunterstützungspaket zusammenzustellen, das vielen dieser betroffenen Menschen beim Übergang aus dem Arbeitsmarkt helfen wird, ist es auch wichtig, dass wir in diesen schwierigsten Zeiten unser grundlegendes Wissen, unsere Fähigkeiten und unsere Erfahrung behalten.“

Die drei Gewerkschaften, die die Arbeitnehmer von Tata Steel vertreten – Community Union, Unite und GMB – hatten sich zuvor darauf geeinigt, ihren Mitgliedern das Recht zu geben, über die Annahme des Entlassungsabkommens abzustimmen. Das Unternehmen sagte, es erwarte, dass die Abstimmung „bald“ stattfinden werde.

Gewerkschaftsquellen gehen davon aus, dass der Deal nach monatelangen Gesprächen mit dem Unternehmen auf breite Unterstützung der Arbeitnehmer stoßen wird.

Die Umstrukturierung von Tata Steel im Vereinigten Königreich wird zum Verlust von 2.800 Arbeitsplätzen im gesamten Vereinigten Königreich führen. Ungefähr 300 dieser Arbeiter im Werk Llanwern in der Nähe von Newport sollen innerhalb von drei Jahren entlassen werden, und für diese Arbeitergruppe wurde noch keine formelle Kündigung ausgesprochen.

Von den 2.500 Menschen, deren Arbeitsplätze in diesem Jahr bedroht sind, sind etwa 300 bis 400 von einer Zwangsentlassung bedroht. Die Zahlen dürften schwanken, da das Unternehmen und die Gewerkschaften Interessenbekundungen für freiwillige Entlassungen in Betracht ziehen und versuchen, die gefährdeten Personen in andere Unternehmensbereiche zu verlagern.

Die Arbeiter gehen davon aus, dass der zweite Hochofen in Port Talbot am 28. September geschlossen wird, was das Ende der Stahlproduktion aus Eisenerz in Südwales bedeuten wird.

Tata plant den Bau eines 1,25 Milliarden Pfund teuren Elektrolichtbogenofens, der durch Schmelzen von Altmetall Stahl produziert.

Es wird erwartet, dass die britische Regierung Anfang September eine endgültige Einigung mit Tata Steel über die Finanzierung ihres Elektrolichtbogenofens in Höhe von 500 Millionen Pfund erzielen wird.

Labour hat außerdem zugesagt, weitere 2,5 Milliarden Pfund für die Zukunft der britischen Stahlindustrie bereitzustellen, und die Gewerkschaften haben die Regierung aufgefordert, einen Teil dieser Mittel für andere Investitionen in Südwales bereitzustellen.

Es wird darüber diskutiert, den Betrieb in Port Talbot um ein Plattenwalzwerk oder eine ähnliche Technologie zu ergänzen, die Stahlbleche für schwimmende Offshore-Windkraftanlagen produzieren könnte.

Ein Sprecher von Tata Steel sagte, das Unternehmen arbeite weiterhin „eng mit der britischen Regierung zusammen, um die Gespräche“ über seine Investitionen in die Stahlindustrie abzuschließen.

Sie sagten, dass die derzeitige Verpflichtung, die Hochofenproduktion einzustellen und in umweltfreundlichere Technologie zu investieren, „unsere Kohlenstoffemissionen um mindestens fünf Millionen Tonnen pro Jahr reduzieren und die Stahlsouveränität des Vereinigten Königreichs unterstützen würde“.

Sie fügten hinzu: „Wir arbeiten auch intensiv mit unseren Gewerkschaftskollegen daran, ein Memorandum of Understanding zu einer Reihe von Themen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung der britischen Unternehmen und unserem Übergang zu grünem Stahl abzuschließen. Wir hoffen, dass unsere Gewerkschaftspartner dieses Thema ansprechen.“ bald Aufmerksamkeit.“