Reform des deutschen Einwanderungsrechts

Der Deutsche Bundestag hat kürzlich ein neues Gesetz verabschiedet, das die Jobsuche für Nicht-EU-Bürger mit Wohnsitz in Deutschland vereinfachen soll.

Am Freitag, 23. Juni, hat der Bundestag ein Gesetz verabschiedet, das darauf abzielt, mehr hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern nach Deutschland zu holen. Das neue Gesetz sieht die Einführung der Chancenkarte mit einem Punktesystem vor.

Dies ist wahrscheinlich die größte und aufregendste Veränderung für Menschen, die beruflich nach Deutschland ziehen wollen. Derzeit wird ein Arbeitsvisum nur Nicht-EU-Bürgern erteilt, die ein offizielles Stellenangebot von einem deutschen Arbeitgeber erhalten haben.

Arbeitssuchende können mit der neuen Chancenkarte bis zu einem Jahr während der Arbeitssuche in Deutschland leben, wenn sie finanziell für ihren Lebensunterhalt sorgen können. Mit der Chancenkarte können Inhaber auch den Arbeitsplatz wechseln und saisonal oder Teilzeit arbeiten, während sie nach längerfristigen Arbeitsplätzen suchen, im Gegensatz zu aktuellen Arbeitsvisa, die Bewerber auf bestimmte Arbeitsplätze beschränken.

Es gibt jedoch einige zusätzliche Anforderungen. Für Personen, die über einen Hochschulabschluss oder einen Berufsabschluss verfügen, wird eine Chancenkarte ausgestellt. Überall auf der Welt können Zeugnisse zur Prüfung eingereicht werden, und das neue Gesetz wird es einfacher machen, in Deutschland anerkannte Zeugnisse aus anderen Ländern zu erhalten. Darüber hinaus wird zur Bewertung der Bewerbungen ein Punktesystem eingesetzt, bei dem die Punkte den Bewerbern auf Grundlage von Faktoren wie Alter, deutscher Abstammung, beruflichem Werdegang und Sprachkenntnissen vergeben werden.

Für Touristen und Flüchtlinge, die auf die Genehmigung ihres Asylantrags warten, werden die mit ihrem Einwanderungsstatus verbundenen Arbeitsbeschränkungen etwas milder sein.

Die sozialdemokratische Innenministerin Nancy Weser sagte in ihrer Rede vor dem Bundestag am Freitag, dass der Gesetzentwurf „den Wohlstand in Deutschland garantiert“. Sie bestand jedoch darauf, dass zusätzliche administrative Hürden beseitigt werden müssten, damit mehr Menschen problemlos nach Deutschland ziehen und das Land bei der Bewältigung des gravierenden Arbeitskräftemangels unterstützen könnten. Laut Faeser ist es nicht akzeptabel, 17 verschiedene Anträge auszufüllen, um eine neue Pflegekraft einzustellen.

Die jüngsten Rekordzahlen bei der Arbeitslosigkeit in Deutschland veranlassten die Leiterin der Bundesagentur für Arbeit, Andrea Nalis, zu betonen: „Auch wenn …“ [Germany] Auswirkung[s] alle lokalen Potenziale, [filling vacant jobs] Ohne mehr Zuwanderung wäre es auch aus demografischen Gründen nicht möglich. Es werden sowohl Fachkräfte als auch ungelernte Arbeitskräfte benötigt. „.

Die Hauptgegner des Gesetzes waren konservative und rechte politische Parteien. Eine Reduzierung der Sprachanforderungen würde laut Andrea Lindholz von der CSU mehr „geringqualifizierte“ Arbeitskräfte zur Einwanderung nach Deutschland ermutigen. Die schärfste Kritik zog Norbert Kleinwächter von der AfD auf sich, der behauptete, das neue Gesetz würde Deutschland zu einem „unerwünschten Land“ machen.

Als Reaktion auf Kleinwächters Äußerungen verteidigte Lamia Kaddour von den Grünen die Entscheidung der Koalition, die Deutschkenntnisse zu lockern, und erklärte, dass der Arbeitsplatz der ideale Ort sei, um Deutschkenntnisse zu erlernen und zu verbessern.