RMT: Weitere Bahnstreiks im November nach „Wende“ der Wirtschaftsnachrichten

Die RMT-Eisenbahngewerkschaft hat für nächsten Monat weitere Streiks angekündigt, nachdem Network Rail angeblich ein „Kehrwende“-Zahlungsangebot gemacht hatte.

drei Tage ab schlagen Es soll am 3., 5. und 7. November stattfinden.

Verhandlungen zwischen der Gewerkschaft und dem Bahnbetreiber seien im Gange.

Das Unternehmen Rail, Navigation and Transportation (RMT) sagte, es habe eine Vereinbarung gegeben, dass Network Rail sich zu einem verbesserten Lohnangebot verpflichten und auf eine Verhandlungslösung hinarbeiten würde, aber dass das Unternehmen „seine Versprechen, das Lohnangebot zu verbessern, zurückgenommen und versucht habe, es zu erzwingen ein Beruf.“ Kürzungen, unsozialere Arbeitszeiten und schädliche Dienstplanänderungen.“

Die Streiks kommen, als die Eisenbahngesellschaft versuchte, „grundlegende Änderungen in der Arbeitspraxis herbeizuführen“.

Die Gewerkschaft sagte, Network Rail habe direkt an die Mitarbeiter geschrieben, um die Gespräche zu untergraben, und versucht, einen zuvor abgelehnten Deal neu zu formulieren.

RMT-Mitarbeiter werden am 3. November auch in einem separaten Streit mit den Netzen der Londoner U- und S-Bahn (Arriva Rail London) streiken.

Einerseits sagten sie (Network Rail) unseren Verhandlungsführern, dass sie bereit seien, eine Einigung zu erzielen, während sie planten, die Verhandlungen zu torpedieren, indem sie inakzeptable Änderungen an den Geschäftsbedingungen unserer Mitglieder erzwangen“, sagte Mick Lynch, Generalsekretär von RMT.

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„Unsere Mitglieder sind empört über diese Doppeltaktik und werden sich nun mit ständigen Streiks revanchieren.“

Als Antwort auf die Ankündigung sagte Tim Schoeeffler, Chefunterhändler von Network Rail: „Ein Zweijahresvertrag über 8 % mit reduzierten Reisekosten und einer bis Januar 2025 verlängerten Neugeschäftsgarantie liegt auf dem Tisch, um unseren Mitarbeitern serviert zu werden .

„Leider scheint die RMT-Führung entschlossen zu sein, schädlichere Schläge zu versetzen, anstatt ihren Mitgliedern eine Stimme für unsere Show zu geben.

Das Unternehmen sagte, es sei weiterhin offen für ernsthafte Gespräche und Verhandlungen in gutem Glauben.

„Unser Sektor leidet unter einer Budgetlücke von 2 Milliarden Pfund, da weniger Passagiere unsere Dienste nutzen.

„Diese Realität wird sich in absehbarer Zeit nicht ändern, und es liegt ein fairer, erschwinglicher und verbesserter Deal auf dem Tisch, der sofort einsatzbereit ist, wenn unsere Leute nur die Gelegenheit dazu hätten.“

Die jüngste Ankündigung erfolgt nach einem monatelangen Streik der Gewerkschaft, die versucht, Entlassungen zu stoppen und Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Mehr als 45.000 Arbeiter beteiligten sich an den Streiks, die das gesamte britische Eisenbahnsystem durch Störungen betrafen.

Streiks begannen in Juni und fortgesetzt bis Dieser Monat. An Streiktagen fuhren weniger als ein Fünftel der Züge.

RMT ist nur eine von vielen Gewerkschaften und Organisationen, die in der Industriearbeit tätig sind. Auch in der Eisenbahnindustrie haben Aslef (Cooperating Society of Locomotive Engineers and Firefighters) und TSSA (Transportation Staff Association) in den letzten Monaten einen Streik mit Tausenden von Mitgliedern organisiert.

Sharon Graham, die Generalsekretärin von Unite, sagte am Sonntag in Sophie Ridge: „Ich denke, das könnte es geben Bis zu einer Million Streikende ganz, ganz nah. Wir könnten diesen Winter mehrere Hits sehen.“

Das Verkehrsministerium bezeichnete die jüngste Ankündigung des RMT-Streiks als „unglaublich enttäuschend“.

„Ohne eigenes Verschulden werden Millionen von Menschen erneut ihren Alltag stören und nicht in der Lage sein, zur Arbeit, zur Schule oder zu wichtigen Arztterminen zu gehen“, sagte ein Unternehmenssprecher.

„Unsere Eisenbahnlinie muss dringend modernisiert werden, aber alle anderen Streiks werden sie in die dunklen Zeiten zurückversetzen und die Passagiere verdrängen.

„Wir fordern die Gewerkschaftsführer auf, diese spaltende Maßnahme zu überdenken und stattdessen mit und nicht gegen die Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, um sich auf einen neuen Weg nach vorne zu einigen.“