BT- und Openreach-Mitglieder werden die Communications Workers‘ Union (CWU) am 29. Juli und 1. August verlassen, nachdem sie entschieden für einen Arbeitsstreik gestimmt haben. Die CWU forderte eine „signifikante“ Gehaltserhöhung, insbesondere angesichts der hohen Inflationsrate, und argumentierte, dass sich die BT Group diese leisten könne. Arbeiter, die in den Streik treten, überwachen einen Großteil der Telekommunikationsinfrastruktur des Vereinigten Königreichs, von Mobilfunk- und Breitband-Internetverbindungen und Backup-Generatoren bis hin zu nationalen Gesundheitssystemen, Cybersicherheit und Rechenzentren.
Dieser Streik wird der erste Streik seit 1987 sein, der die BT Group trifft, und nach Angaben der Gewerkschaft auch der erste landesweite Streik der Call-Center-Beschäftigten.
PUK-Generalsekretär Dave Ward sagte: „Zum ersten Mal seit 1987 wird die BT Group nun einen Streik beginnen.
„Dies ist kein Fall, in dem sich ein Arbeitgeber weigert, den Forderungen der Gewerkschaft nachzukommen – es geht darum, dass der Arbeitgeber sich weigert, sich überhaupt mit uns zu treffen.
„Die ernsthaften Störungen, die dieser Streik verursachen könnte, liegen ganz bei Philip Jansen (BT-CEO) und seinen Freunden, die sich entschieden haben, zwei Finger in ihre Belegschaft zu stecken.
„Dies sind dieselben Arbeiter, die das Land während der Pandemie in Kontakt gehalten haben.
„Ohne die CWU-Mitglieder der BT Group hätte es keine Revolution bei der Arbeit von zu Hause aus gegeben, und kritische technische Infrastruktur wäre wahrscheinlich ausgefallen oder ausgefallen, wenn unser Land sie am dringendsten brauchte.“
Herr Ward sagte, die streikenden Mitglieder hätten „sehr hart gearbeitet und als Bonus eine echte Gehaltskürzung erhalten“.
Er bestand darauf, dass die Gewerkschaft und ihre Mitglieder „nicht aufhören werden, bis wir gewinnen“.
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Arbeiter, von denen etwa 9.000 in Callcentern arbeiten, stimmten mit 91,5 Prozent zu 58,2 Prozent der Wahlbeteiligung für den Streik.
Ein Sprecher der BT Group sagte: „Anfang dieses Jahres befanden wir uns in ausführlichen Gesprächen mit der CWU, die zwei Monate dauerten, und bemühten uns sehr, eine Einigung über die Bezahlung zu erzielen.
„Als klar wurde, dass wir keine Einigung erzielen würden, haben wir die Entscheidung getroffen, unseren Teammitgliedern und Kollegen an vorderster Front mit Wirkung zum 1.
„Wir haben der CWU versichert, dass wir die Gehaltsüberprüfung für 2022 nicht wieder eröffnen werden, nachdem wir bereits die bestmögliche Auszeichnung bereitgestellt haben.
„Wir balancieren die komplexen und konkurrierenden Anforderungen unserer Stakeholder aus, zu denen eine einmalige Investition zur Modernisierung der Breitband- und Mobilfunknetze des Landes gehört, die für die britische Wirtschaft und die Zukunft der BT-Gruppe – einschließlich unserer – von entscheidender Bedeutung ist Personen.
„Obwohl wir die Entscheidung unserer CWU-Mitglieder respektieren, zu streiken, werden wir daran arbeiten, Störungen zu minimieren und unsere Kunden und das Land in Verbindung zu halten.
„Wir haben in großem Umfang andere Abwesenheitsprozesse erprobt und getestet, um Störungen für unsere Kunden so gering wie möglich zu halten, und dies hat sich während der Pandemie bewährt.“
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