Virgin Media O2 wird mehr als ein Zehntel der britischen Arbeitsplätze abbauen

Der Mobilfunkbetreiber O2 Virgin Media plant, bis Ende dieses Jahres bis zu 2.000 Arbeitsplätze in Großbritannien oder 12 % seiner Gesamtbelegschaft abzubauen.

In dieser Zahl sind nach Angaben der BBC die bereits angekündigten 800 Stellenstreichungen enthalten.

Ein Unternehmenssprecher räumte ein, dass jede Phase des Wandels „schwierig sein kann“.

Dies geschah, nachdem die Konkurrenten BT und Vodafone im Mai angekündigt hatten, ebenfalls Stellen abzubauen.

Ein Sprecher von Virgin Media O2 sagte: „Während wir uns als Unternehmen weiter konsolidieren und transformieren, beraten wir derzeit über Vorschläge zur Straffung unseres Betriebsmodells, um die Kunden besser bedienen zu können, wobei in diesem Jahr einige Rollen reduziert werden.“

Der Sprecher sagte, das Unternehmen unterstütze seine Mitarbeiter, da es „offene und ehrliche Gespräche“ über seine Zukunft führe.

Das britische Unternehmen entstand 2021 durch eine Fusion des Mobilfunkanbieters O2 und des Breitbandgiganten Virgin Media.

Der Stellenabbau ist auf die laufende Integration dieser beiden Unternehmen sowie auf ein umfassenderes Streben nach Effizienzsteigerungen zurückzuführen.

Die Telekommunikationsbranche sei derzeit „ein sehr schwieriger Ort“, sagte Karen Egan, Kommunikationsanalystin bei Enders Analysis.

„O2 wird besonders wahrscheinlich Arbeitsplätze bei Virgin Media abbauen, da es sich noch im Integrationsprozess befindet, aber für alle diese Unternehmen ist es derzeit schwierig“, sagte sie.

„Der Umsatz wächst nicht wirklich, aber die Kosten steigen auf jeden Fall … denn sie müssen auf 5G und Glasfaser umsteigen und das alles erfordert Investitionen. Diese Kosten sind unvermeidbar.“

BT, Großbritanniens größter Anbieter von Breitband- und Mobilfunkdiensten, kündigte Anfang des Jahres an, bis zum Ende des Jahrzehnts bis zu 55.000 Arbeitsplätze abzubauen, vor allem im Vereinigten Königreich, um die Kosten zu senken.

Das Unternehmen sagte, dass bis zu einem Fünftel dieser Arbeitsplätze durch Technologien ersetzt werden, die künstliche Intelligenz beinhalten.

Dieser Schritt erfolgte kurz nachdem Vodafone angekündigt hatte, in den nächsten drei Jahren ein Zehntel seiner Mitarbeiter zu entlassen, was 11.000 Arbeitsplätzen entspricht.

1. Suchen Sie im Umkreis von 40 Meilen Remote-, Hybrid- und flexibles Arbeiten eröffnen Remote-Möglichkeiten.

2. Verwenden Sie Schlüsselwörter bei Ihrer Suche Online-Algorithmen erfassen Ihre täglichen Suchanfragen und senden Ihnen mehr davon.

3.Warten Sie nicht, bis eine Stelle ausgeschrieben wird – Wenden Sie sich an einen Manager eines Unternehmens, dessen Aussehen Ihnen gefällt, denn Sie wissen nie, welche Chancen sich daraus ergeben könnten.

4. Verkaufen Sie Ihre Fähigkeiten – Nutzen Sie soziale Netzwerke wie Linkedin, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen präsentieren. Auch andere Plattformen wie Twitter und Instagram können hilfreich sein, wenn Sie sich bei potenziellen Arbeitgebern bewerben.

5. Lernen Sie – Prüfen Sie bei der Jobsuche, ob es eine Möglichkeit gibt, die Lücken in Ihrem Lebenslauf durch kostenlose Kurse, Freiwilligenarbeit oder Hospitationen zu schließen.

6. Feiern Sie kleine Erfolge – Setzen Sie sich persönliche Ziele, z. B. den Überblick darüber zu behalten, auf wie viele Stellen Sie sich pro Woche bewerben müssen, oder eine bestimmte Anzahl kalter E-Mails und bestätigen Sie unterwegs kleine Erfolge, um bei guter Laune zu bleiben.

Den vollständigen Karriere-Expertenratgeber können Sie hier lesen.