WFH sieht einen Rückgang der Vollzeitpassagiere um 85 %, da Großbritannien beim Back-to-Office weit hinter Europa zurückbleibt

Ein Bericht ergab, dass die Zunahme der Heimarbeit die Zahl der Menschen, die an fünf Tagen in der Woche pendeln, auf nur 15 Prozent des Niveaus vor der Pandemie gesenkt hat.

Separate Zahlen zeigen, dass Großbritannien bei der Rückkehr ins Amt weit hinter Europa zurückbleibt.

Laut einer Analyse des Centre for Policy Studies (CPS) sind die gesamten Passagierflüge auf nur 45 Prozent des Niveaus vor der Pandemie und nur 41 Prozent nach London gesunken.

Der Think Tank sagte, dass das Pendeln zu Stoßzeiten an fünf Tagen in der Woche am stärksten betroffen ist – die Werte sind im Vergleich zu den Werten vor Covid um 85 Prozent gesunken. Die Daten basieren auf Zahlen des Bureau of Rail and Road, die im März veröffentlicht wurden und das letzte Quartal 2021 abdecken.

Die Mobilitätsdaten von Google zeigen, dass britische Arbeitnehmer bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz hinter ganz Europa zurückbleiben

Die Minister hoben die Richtlinie zur Heimarbeit am 19. Juli letzten Jahres auf, brachten sie jedoch am 8. Dezember zurück, um die Verbreitung der Omicron-Variante einzudämmen.

Boris Johnson hob den Rat im Januar sofort auf und sagte, er wolle, dass zivile Regierungsangestellte in ihre Büros zurückkehren, um ein Beispiel zu geben.

Laut einer separaten Analyse, die auf dem Vergleich der Mobilitätsdaten von Google für den 12. Mai mit den Werten vom Februar 2020 basiert, bleiben die Passagierzahlen unter 20 Prozent des Niveaus vor der Pandemie.

Die Daten deuten darauf hin, dass andere große europäische Volkswirtschaften eine viel größere Rückkehr ins Büro erlebt haben. Deutschland liegt laut Financial Times nur 7 Prozent unter den Passagierzahlen vor der Pandemie, während Frankreich und Spanien um 9 Prozent zurückgegangen sind.

Kritiker der Arbeit von zu Hause aus sagen, dass dies die Produktivität und Kreativität der Mitarbeiter verringert, die Jobaussichten beeinträchtigt und die Wirtschaft der Stadtzentren beeinträchtigt.

Kritiker der Heimarbeit behaupten, dass die Mitarbeiter dadurch weniger produktiv und kreativ werden (Archivbild)

Mehr Arbeitnehmer in Großbritannien würden lieber kündigen oder einen neuen Job finden, als ins Büro zurückzukehren, als in irgendeinen anderen Job

In einem Interview mit der Daily Mail am Wochenende beschuldigte Johnson Hausangestellte, zu viel Zeit mit Essen zu verbringen. Gestern unterstützte Lebensmittelzar Henry Dimbleby, Gründer von Restaurants in Lyon, die Äußerungen des Premierministers und sagte gegenüber der BBC: „Es ist sicher, dass – und es gibt zahlreiche Studien, die dies belegen – wenn Lebensmittel zur Hand sind, man sie unbewusst isst. . Das Beste, was Sie tun können, wenn Sie in einem Meeting einen Teller mit Keksen haben, ist, ihn auf die andere Seite des Tisches zu stellen.

„Wenn Sie also in Ihrer Küche sitzen und arbeiten, wäre ich nicht überrascht … dass Sie sehr gut unbewusst oder am Telefon im Kühlschrank knabbern und eine kleine Scheibe Käse hineinlegen könnten, ohne es wirklich zu bemerken.“

Sir Ian Duncan Smith, Tory-Grande, sagte, die „erschütternden“ Mobilitätszahlen zeigten, dass die Regierung mehr tun müsse, um ein Ende der WHA-Kultur zu fördern. „Viele Menschen bewegen sich nicht mehr und die Produktivität wird sinken“, sagte er. „Die Regierung sollte mehr tun, um Menschen für ihre Positionen zu gewinnen.“

CPS hat davor gewarnt, dass die Bahn eine Abwärtsspirale des „Rückzugs“ riskieren kann, wenn sie sich nicht an die neue Reiseumgebung anpassen kann.

WFH-Hotspots in Großbritannien: die häufigsten Bereiche, in denen Unternehmen Mitarbeitern erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten

Briten, die von zu Hause aus arbeiten wollen, sollten laut neu analysierten Zahlen Jobs in Küstenstädten wie Worthing, Southend und Bournemouth bekommen.

Bereiche, in denen Unternehmen Mitarbeitern am häufigsten erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, führen Worthing, Stoke und Burnley auf der Liste der sogenannten „Zoom-Hotspots“ an.

Die neuen Zahlen zeigen, wie die Küstenstadt Worthing in West Sussex seit dem ersten Shutdown von Covid einen Anstieg der offenen Stellen um 650 Prozent mit dem Angebot von Fernarbeit verzeichnet hat.

Die Zahlen zeigen auch einen massiven Anstieg der Zahl der „flexiblen Arbeitsstellen“ in der Stadt Dundee im Osten Schottlands, wo die Stellenangebote um 319 Prozent gestiegen sind.

Auch die boomende ehemalige Industriestadt Burnley verzeichnete zwischen März 2020 und März dieses Jahres einen Anstieg der Heimarbeit um 391 Prozent.

Stoke-on-Trent, am besten bekannt als Heimat der englischen Töpferindustrie, belegte den dritten Platz mit einem 323-prozentigen Anstieg der Einstellungen durch Fernarbeit in den letzten zwei Jahren.

Unterdessen befanden sich die durchgängig vorgestellten Hafen- und Küstenstädte unter den Top 25, wobei South End (320 Prozent), Plymouth (308 Prozent) und Bournemouth (268 Prozent) alle auf der Liste standen.

Die Analyse des Online-Treffpunkts Zoom und der Job-Site Indeed kommt inmitten wachsender Meinungsverschiedenheiten über die Zukunft der Arbeit von zu Hause aus – die während der ersten Covid-Sperre im März 2020 zum Standard wurde.